Gérer les Entretiens Professionnels

Les modalités de préparation, de réalisation, de suivi et de traçabilité des Entretiens Professionnels sont décrites dans :

 

Les Grandes étapes à réaliser sont :

1/la délégation de pouvoir :

 

2/ la planification des entretiens :

 

3/ La convocation à l’entretien accompagnée de la ou des grille(s) d’entretien correspondante(s) :

 

4/ La préparation à l’entretien :

  • par le salarié convoqué
  • par l’administrateur en charge de l’entretien

 

5/ la réalisation de l’entretien :

  • selon le temps imparti
  • à partir des éléments consolidés par l’administrateur
  • à partir des grilles complétées au préalable par le salarié

 

6/ les signatures des deux parties :

  • sur la ou les grille(s)  d’entretien
  • sur le tableau « planning et émargement »

 

7/ la synthèse des besoins en formation :

 

8/ le classement des données à conserver :

  • dans le dossier du personnel
  • dans le classeur des entretiens professionnels